Team Zukunftswerkstatt Köln: Gleichstellung erreichen


Welches ist das Thema, das im Fokus stehen soll? Welche Fragestellung geht unter die Haut, wühlt auf und ruft nach neuen Ideen? Teilnehmende an Zukunftswerkstätten setzen sich besonders nachhaltig für ihre Ergebnisse ein, weil sie von Anfang an inhaltlich den Roten Faden halten und ermächtigt sind, selbst Expertin und Experte zu sein.

(Brakel / Kreis Höxter, Nordrhein-­Westfalen 2008)

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Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln:
Gleichstellung von Frauen und Männern als Thema aufgreifen

Sie planen Seminare, Tagungen und Konferenzen? Entwickeln Strategien und Pläne für Ihr Arbeitsumfeld? Tragen Verantwortung für die wirksame Implementierung der Gleichstellungsziele und Evaluation der Ergebnisse? Sie möchten mehr bewegen: Mit anderen Frauen und Männern Veränderungen bewirken.
  • Sie wünschen sich den Anteil von Frauen in Führungspositionen oder politischer Verantwortung zu erhöhen.
  • Sie möchten nachhaltige arbeitsmarktpolitische Projekte initiieren und Maßnahmen zur Verringerung des Lohngefälles wirkungsvoll unterstützen.
  • Sie sind überzeugt: Geschlechtsspezifische Stereotypen und kulturelle Barrieren können wirksam aufgebrochen werden.
  • Sie machen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu Ihrer persönlichen Aufgabe.
  • Sie wollen Weiterbildungen und Fortbildungen zu einem dieser konkreten Anliegen organisieren.
Ausweitung von Teilhabe und Beteiligung als wirksames Instrument von Veränderungshandeln

Ein entscheidender Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft liegt in der Ausweitung von Beteiligung und Teilhabe der unmittelbar betroffenen Menschen. Aus ihren unterschiedlichen Perspektiven, Beweggründen und Arbeitszusammenhängen bewegt sie ein gemeinsames Interesse, Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern gemeinsam zu fördern und zu stärken. Das kann in struktureller, in legislativer und finanzieller Hinsicht sein.

Aus Erfahrung wissen wir: Wenn sich Menschen kommunikative Räume der Beteiligung und Teilhabe schaffen oder ihnen diese Räume eröffnet werden, sind die Schritte des Handelns oft ganz leicht. Wir schöpfen aus den kritischen, kreativen sowie handlungsorientierten und lösungsorientierten Potenzialen der Gruppe.

Es entsteht ein multipler Nutzen: Menschen gehen aus nachhaltig gestalteten Beteiligungsprozessen emotional gestärkt hervor. Sie sehen sich wieder als Zukunftsgestalter in einer Gruppe von gleichgesinnten Menschen.

Konkrete Handlungsfelder für Teilhabe und Beteiligung

Wir setzen im Team Zukunftswerkstatt Köln drei Schwerpunkte: — Good Gouvernance und Erfüllung politischer Verpflichtungen (mehr dazu auf Seite 3) — Berufliche Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt (mehr dazu auf Seite 4) — Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Beruf und Familie (mehr dazu auf Seite 5).

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Beteiligung     Zukünfte

Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln

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(Aktualisiert am 14.4.2009)

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