Gleichstellung erreichen durch gemeinsame Beteiligung von Frauen und Männern

Profil

Arbeitsweise

Good news

Aktuelles

Home

Kontakt

Sitemap

Impressum

Team Zukunftswerkstatt Köln: Gleichstellung erreichen

Organisationsentwicklung im Team: Die Fragestellungen fordern die volle Konzentration heraus. Einander zuhören und aufeinander eingehen stehen in der Klärungsphase an erster Stelle.

(Altenkirchen / Westerwald, Rheinland-Pfalz 2008)

1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5

Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln:
Gleichstellung von Frauen und Männern

Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern ist auch Ihr Thema? Engagieren Sie sich für Geschlechtergerechtigkeit – europaweit, bundesweit, landesweit oder auf der kommunalen Ebene? Sind Sie tätig als Gleichstellungsbeauftragte oder als Beauftragter für Chancengleichheit? Sind Sie Unternehmerin oder Unternehmer, Politikerin oder Politiker, oder einfach am Thema interessierter Bürger, interessierte Bürgerin? Und möchten Sie mehr bewegen?

Die europäische Dimension

"Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein Grundwert der Europäischen Union." Der EU-Gleichstellungsbericht 2008 beschreibt die Situation, die sich für Frauen und Männer in vielen Bereichen in den letzten Jahren spürbar verändert hat: Die Erwerbsbeteiligung von Frauen hat kontinuierlich zugenommen, das durchschnittliche Bildungsniveau von Frauen ist heutzutage höher als das der Männer. Diese Erfolge können aber nicht hinweg täuschen, dass es Bedarf an Veränderungen gibt:

Deutliche Unterschiede zwischen den Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen bestehen weiterhin und sie verstärken sich bei Jugendlichen und den über 55-jährigen zu Ungunsten der Frauen.
Das Lohngefälle ist nahezu stabil geblieben (in Deutschland beträgt es 22%).
Geschlechtsspezifische sektorale und berufliche Segregation nehmen teilweise sogar zu.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Unternehmen stagniert und nimmt in der Politik nur langsam zu.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben klafft auseinander. Signifikant dafür sind der starke Rückgang der Beschäftigungsquote bei Frauen mit kleinen Kindern. Drei Viertel der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen.

Deutlich sichtbar und verstärkt durch die aktuelle Finanzkrise: Frauen tragen ein erhöhtes Armutsrisiko. Sie haben schlechtere Berufslaufbahnen und sind stärker von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen.

Gemeinsame Beteiligung von Frauen und Männern fördern

Unsere Antwort auf die Situation zur Gleichstellung ist die Ausweitung von Teilhabe und Beteiligung als wirksames Instrument von Veränderungshandeln (mehr dazu auf Seite 2).

1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5

Gleichstellung erreichen – mehr...