Systemisches Coaching: Zukunftsweisende Arbeit mit allen Sinnen


Neugierige Blicke: Was hat sich verändert? Wie stehen wir jetzt zueinander? Was ist mit dem leeren Stuhl? In den "Aufstellungen" im systemischen Coaching fragen wir genau nach, so dass das Erkennen der Stukturen bewusst werden kann.

(Tabarz, Thüringen 2007)

Systemisches Coaching ist selbstverstädlicher Bestandteil unserer Arbeit. Es zielt darauf ab, mit Gruppen, Teams und Einzelpersonen Veränderungswillen zu unterstützen. Immer geht es um die Gestaltung der Arbeits- und Kommunikationsbeziehungen sowie die Entwicklung der daran geknüpften sozialen Räume und Prozesse.

In unseren Seminaren – auch in Zukunftswerkstätten – ist es uns besonders wichtig, gerade die "fremden" Sichtweisen ebenso einzubeziehen und über Organisationsaufstellungen das Unbewusste sichtbar werden zu lassen. In Bürgerbeteiligungen für Stadtentwicklung haben wir die Erfahrung gemacht, dass Coaching hilft, beteiligte (auch zerstrittene) Bürgergruppen, Politik und Verwaltung in einen kreativen Vermittlungsprozess einzubinden. Dabei werden Problemlösungen nicht mit Expertenwissen von Außen erarbeitet, sondern aus den Nöten, Wünschen und Kompetenzen aller Beteiligten heraus.

Coaching verstehen wir als Intervention für aktive Teilhabe, die Sie oder Ihre Organisaton / Ihr Unternehmen
  • bei der Erreichung selbstgewählter Ziele unterstützt,
  • in selbstverantwortlichem Handeln stärkt,
  • synergetisch Kompetenzen entfaltet und erweitert.
In vielen Bereichen fehlt es leider an Wertschätzungskultur. Doch wir wissen, individuelle Bedürfnisse nach Anerkennung, Sinnstiftung und Selbstverwirklichung müssen nicht zwangsläufig "unter den Teppich gekehrt" werden, wenn es gelingt, individuelle Ziele und Organisationsentwicklung in Einklang zu bringen. Systemisches Arbeiten schafft die fehlende Verbindung zu einer zukunftsweisenden Arbeitsästhetik.

Um den komplexen Anforderungen zu genügen, stehen gerade Leitende, Lehrende und Freiberufler heutzutage unter erheblichem Druck. In Beratungsprozessen stellen wir fest, dass eingefahrene Handlungsmuster und gängige Abwehrmechanismen aufgebrochen werden können zu Gunsten von Zusammenarbeit und lebendigem Lernen. Ein wesentlicher Schlüssel, dies zu erreichen, ist das Arbeiten mit allen Sinnen, mit Symbolen, mit szenischem Spiel und anderem. Es kommt ihnen sowie den Teams, den Lernenden und Kunden zugute.

Wer allerdings schnellen Wandel erwartet, erwartet ihn hier an der falschen Stelle. Nachhaltige Veränderungen brauchen Begleitung, Kontinuität und immer wieder Kreativität. Wir arbeiten mit Einzelpersonen, mit Teams oder mit kollegialen Gruppen. Unsere Coaching-Leitlinien sind:
  1. Das ganze System in den Raum holen.
  2. Die Kraft der Imagination nutzen.
  3. Die Kompetenzen durchsetzungsstark entwickeln.

Beteiligung     Zukünfte


Querverweis — Mehr Information zum Thema dieser Seite:
  • Buch von Heinrich Fallner und Michael Pohl: "Coaching mit System – Die Kunst nachhaltiger Beratung" 2. überarbeitete Auflage, Wiesbaden 2005 (VS Verlag für Sozialwisenschaften)
Besonders interessant sind darin die Ausführungen über Integratives Coaching – mit allen Sinnen / Coaching und Kreativität – Gestaltung sozialer Wirklichkeiten.
Eine externe Rezension dieses Buchs

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(Aktualisiert am 10.2.2008)

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